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西安高新:金牌"店小二"

来源:内容均来自网络 发布时间:2019-11-08 12:59:12

请解释:什么是‘管理就是服务’?

这是西安高新区新员工的试题.

28年前西安高新区成立时,打破了体制上的障碍,人员身份单一,全体员工争抢岗位。20世纪90年代初,一群人辞去公职,报名参加考试,成为高新区第一批员工。高新区不是公共机构,也不是政府部门。虽然名义上由市政府派遣,但从一开始就把自己定位为服务部门,为企业服务。正是因为从一开始就保证了制度的先进性,人员可以上下,可以进出,西安高新区在过去的很长一段时间里一直保持着快速的发展。

西安高新区这样的角色定位,就像一个服务生,但服务生也是高或低的。西安高新区管委会副主任杨华说:一个金牌的‘服务生’不仅应该按照菜单点菜,还应该为所有客人提供相同的菜单和相同的菜肴。他不仅能把菜单打好,而且还能满足客人的需要,制作菜单上没有的菜肴,并主动满足顾客的需要。

西安高新区出处:图片

杨华说,过去,高新区的作用是产业布局,发展哪些产业由政府来决定,但现在信息很顺利,哪些产业应该发展,往往是这个行业的龙头企业,他们可能比政府看得更远。当政府决定发展哪个产业时,它可能已经过热了。因此,高新区转变其扶持上市企业的作用,每次成功支持上市企业,都有希望形成产业集群,上市企业的产业整合能力很强,政府只需给他一个平台,他就可以自发形成数百亿乃至数千亿的产业集群。

第一批白金,即高新区支持的上市企业,规划了围绕其建设三维印刷集群的路线图,以进一步发挥白金等龙头企业的带动作用。白金上市后,被授予高新技术园区科技创业板上市、重大创新和产业化配套支持2000万元,证券公司中信建设投资200万元。

这个奖励是全国最高的!据西安高新区的有关人士说,高新区的企业可以得到一千万元的股票上市,再加上省市的奖励,可以达到一千三百二十万元,如果上市企业是高新区的独角兽企业,奖励是两千万元。我们之所以给予上市企业如此多的奖励,是因为当地企业普遍有小富为贵的心态。与东部发达地区相比,上市意愿和决心仍然不强。重奖是激发当地企业上市的积极性和积极性。

更特别的是,西安高新区的上市奖励1000万元,企业会前800万元,在改制、简报会等阶段分批给企业,原因是为了使企业愿意上市,一些企业上市成本过高,提前奖励可以减缓上市成本的压力。上市前的公司价值为800万元,与上市后的800万元不同。

科技创新委员会的出现令西安高新区欣欣向荣,科技创新局的地位与西安高新区科技企业的特点高度一致,高新区也希望区内企业抓住这一重大机遇,加快资本市场对接步伐。

陕西科技企业以西安为主,以高新区为主,这是不争的事实。

据报道,西安将每年评估100颗明星的未来,作为一家优秀的城市包装企业,向风险投资机构推荐,在这100个家庭中,高新区占60%的70%。在高新区有170家上市的重点储备企业.高新技术园区将企业划分为三个梯度:选择层、优质层和培育层。针对这三种类型的企业,采取差异化服务战略,继续发挥金牌服务生的作用。

近年来,西安高新区全面启动了深圳南山区招标投标进程,制定了推进深圳市南山区高质量发展、加快寿山区建设的西安高新区三年行动计划。要以深圳南山区为例,走出科技产业和金融资本多元化、放大的新路子。深圳南山区区域科技孵化能力居全国第一位,西安高新区选择标准深圳南山区,压力也是推动力量。